Tugas Softskill Pertemuan
Ke – 4
Nama : Intan Yulia Wardiana
Kelas : 3EA11
NPM : 12217944
PT
SIDOMUNCUL
Perseroan memahami bahwa
keberhasilan bisnis akan terwujud apabila Perseroan mampu menjaga keseimbangan
antara capaian kinerja ekonomi, kinerja sosial dan kinerja lingkungan. Sudah
selayaknya nilai ekonomi yang diperoleh juga memberikan manfaat untuk
meningkatkan kualitas kesehatan dan kesejahteraan masyarakat serta menjaga
kelestarian lingkungan. Perseroan memahami bahwa keberlanjutan usaha jangka
panjang tidak akan tercapai hanya melalui pemenuhan target-target operasional
dan finansial saja. Keberhasilan bisnis akan terwujud apabila Perseroan mampu
menjaga keseimbangan antara capaian kinerja ekonomi, kinerja sosial dan kinerja
lingkungan. Sudah selayaknya nilai ekonomi yang diperoleh juga memberikan manfaat
untuk meningkatkan kualitas kesehatan dan kesejahteraan masyarakat serta
menjaga kelestarian lingkungan melalui program-program tanggung jawab sosial
perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR) yang berkualitas dan
berkelanjutan.
v VISI
DAN MISI CSR
VISI:
Menjadi perusahaan obat herbal yang dapat memberikan
manfaat bagi masyarakat dan lingkungan
MISI:
1. Melakukan
kegiatan CSR secara intensif
2. Mengelola
perusahaan yang berorientasi ramah lingkungan
v STRUKTUR
PENGELOLA DAN ANGGARAN CSR
Struktur pengelola CSR
Perseroan langsung berada di bawah koordinasi Direktur dengan tujuan agar
pelaksanaan program-program CSR dapat mengajak partisipasi banyak pihak
eksternal, lebih efektif dan menghasilkan multipier effects yang luas. Selain
memberi manfaat bagi masyarakat yang membutuhkan, kegiatan CSR Perseroan juga
diharapkan dapat meningkatkan hubungan dengan para pemangku kepentingan dan
meningkatkan persepsi masyarakat terhadap citra brand Sido Muncul.
Anggaran yang dikeluarkan
untuk kegiatan CSR tahun 2018 sebesar Rp 6.974.250.000 dengan lingkup kegiatan
antara lain di bidang kesehatan, santunan untuk kaum dhuafa dan anak yatim, dan
bencana alam.
v TANGGUNGJAWAB
TERHADAP LINGKUNGAN HIDUP
Sido Muncul berkomitmen
untuk berperan aktif menjaga kelestarian lingkungan, konservasi sumber daya
alam dan efisiensi energi melalui upaya-upaya pengelolaan lingkungan dan
menjalankan kegiatan produksi yang meminimalisasi dampak buruk terhadap
lingkungan. Sido Muncul berupaya melaksanakan kegiatan produksi secara
bertanggung jawab tanpa menimbulkan jejak lingkungan yang merugikan dan
senantiasa menerapkan standar kepatuhan yang tinggi dalam pengelolaan
lingkungan. Kami menjalankan berbagai inisiatif untuk menghasilkan efisiensi
energi, memanfaatkan sumber daya alam secara bijaksana serta menggunakan bahan
baku secara optimal dengan prinsip “zero waste”. Kami memiliki program-program
pengelolaan lingkungan yang komprehensif dan inovatif mencakup aspek energi,
air, emisi, serta limbah cair dan buangan.
v TANGGUNGJAWAB
TERKAIT KETENAGAKERJAAN, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
Ø Tanggung
Jawab Ketenagakerjaan
Industri jamu dan obat
herbal telah mengalami pertumbuhan pesat. Dari sekadar usaha kecil dengan
proses produksi manual, kini telah berkembang menjadi industri modern
menggunakan teknologi otomatisasi dengan skala produksi yang besar. Pangsa
pasar jamu dan obat herbal pun semakin luas baik di dalam maupun di luar negeri
dengan tingkat persaingan yang semakin ketat. Oleh karena itu, agar dapat
memenangkan persaingan dan menjaga keberlanjutan usaha, Sido Muncul membutuhkan
sumber daya manusia (SDM) yang memiliki kompetensi unggul dan semangat untuk
menunjukkan kinerja terbaik di bidang tugasnya masing-masing. Sejalan dengan
visi pengelolaan SDM di Sido Muncul yaitu menjadikan SDM dan organisasi SIDO
lebih unggul yang mampu mendorong percepatan pertumbuhan bisnis secara
berkelanjutan, maka pengembangan kompetensi menjadi hal utama di dalam strategi
pengelolaan SDM di Sido Muncul. Perseroan merancang dan melaksanakan program
pendidikan dan pelatihan yang terstruktur dan berkesinambungan untuk
meningkatkan kompetensi karyawan baik dari sisi hard skill (kompetensi teknis)
maupun soft skill (kepemimpinan, komunikasi, etika), agar setiap karyawan mampu
memberikan kontribusi positif bagi keberlanjutan usaha Sido Muncul. Setiap
karyawan memiliki hak dan kesempatan yang setara untuk mengembangkan
kompetensinya baik di bidang teknologi pengolahan tanaman obat dan bahan baku
herbal, bidang penelitian untuk menciptakan inovasi produk-produk baru, serta
bidang pemasaran untuk mengembangkan teknik dan strategi pemasaran modern. Untuk
mengantisipasi pengembangan organisasi di masa depan, Perseroan tentu
membutuhkan SDM bertalenta tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan fungsi
operasional dan siap dikembangkan sebagai generasi penerus kepemimpinan Sido
Muncul. Perseroan membuka kesempatan bagi tenaga profesional yang memiliki
kompetensi dan integritas terbaik serta mampu beradaptasi terhadap perubahan
dan perkembangan pasar. Namun demikian, Perseroan lebih mengutamakan untuk
mengembangkan talenta internal yang telah memahami nilai-nilai dan budaya
perusahaan dengan baik.
Perseroan sangat
menghargai dedikasi dan loyalitas karyawan yang sebagian besar telah
mengabdikan diri dengan masa kerja yang panjang dengan catatan kinerja dan
perilaku yang baik. Hal ini membuktikan bahwa implementasi strategi retensi
yang kami kembangkan berjalan dengan baik. Kebijakan-kebijakan terkait
kesejahteraan (finansial dan non finansial) serta rasa aman dan nyaman dalam
bekerja berhasil memperkuat tingkat keterikatan karyawan terhadap Perseroan. Strategi
kami untuk menghasilkan kinerja karyawan yang terbaik dalam mencapai tujuan
perusahaan adalah dengan menciptakan iklim kerja yang kondusif dan suasana
kerja yang nyaman serta menumbuhkan rasa aman karyawan dengan penghasilan yang
diperoleh. Oleh karena itu, Perseroan menerapkan prinsip keterbukaan,
kewajaran, kesetaraan dan adil tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan dan
gender dalam seluruh proses bisnis di lingkungan Sido Muncul sehingga mendorong
setiap karyawan untuk mengembangkan potensinya. Praktik anti-diskriminasi dalam
pengelolaan SDM diterapkan sejak dari proses rekrutmen karyawan, penilaian
kinerja, remunerasi, hingga pengembangan kompetensi dan jenjang karir.
Ø Tanggung
Jawab Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Perseroan berkomitmen
untuk menjalankan kegiatan usaha dengan menjunjung tinggi prinsip-prinsip
keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Seluruh kegiatan operasional harus memenuhi
kriteria keunggulan K3 agar terhindar dari kecelakaan kerja, menekan angka
fatality dan menurunkan jumlah waktu yang hilang akibat kecelakaan kerja. Aspek
K3 telah menjadi salah satu unsur dalam prosedur kerja yang diatur dalam
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) mengenai kesehatan, keselamatan dan perlindungan
kerja. Setiap tahun Perseroan menargetkan pencapaian angka kecelakaan kerja
nihil (zero accident). Upaya yang dilakukan di antaranya melalui sosialisasi/
poster himbauan disiplin menggunakan alat pelindung diri (APD) dan perilaku
bekerja secara aman, serta pelatihan K3. Untuk mengantisipasi pengembangan
organisasi di masa depan, Perseroan tentu membutuhkan SDM bertalenta tinggi
yang mampu memenuhi kebutuhan fungsi operasional dan siap dikembangkan sebagai
generasi penerus kepemimpinan Sido Muncul. Perseroan membuka kesempatan bagi
tenaga profesional yang memiliki kompetensi dan integritas terbaik serta mampu
beradaptasi terhadap perubahan dan perkembangan pasar. Namun demikian,
Perseroan lebih mengutamakan untuk mengembangkan talenta internal yang telah
memahami nilai-nilai dan budaya perusahaan dengan baik.
Perseroan sangat
menghargai dedikasi dan loyalitas karyawan yang sebagian besar telah
mengabdikan diri dengan masa kerja yang panjang dengan catatan kinerja dan
perilaku yang baik. Hal ini membuktikan bahwa implementasi strategi retensi
yang kami kembangkan berjalan dengan baik. Kebijakan-kebijakan terkait
kesejahteraan (finansial dan non finansial) serta rasa aman dan nyaman dalam bekerja
berhasil memperkuat tingkat keterikatan karyawan terhadap Perseroan. Strategi
kami untuk menghasilkan kinerja karyawan yang terbaik dalam mencapai tujuan
perusahaan adalah dengan menciptakan iklim kerja yang kondusif dan suasana
kerja yang nyaman serta menumbuhkan rasa aman karyawan dengan penghasilan yang
diperoleh. Oleh karena itu, Perseroan menerapkan prinsip keterbukaan,
kewajaran, kesetaraan dan adil tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan dan
gender dalam seluruh proses bisnis di lingkungan Sido Muncul sehingga mendorong
setiap karyawan untuk mengembangkan potensinya. Praktik anti-diskriminasi dalam
pengelolaan SDM diterapkan sejak dari proses rekrutmen karyawan, penilaian
kinerja, remunerasi, hingga pengembangan kompetensi dan jenjang karir.
v TANGGUNGJAWAB
PENGEMBANGAN SOSIAL DAN KEMASYARAKATAN
Sepanjang perjalanan
usaha Sido Muncul, kami telah memberikan dampak positif bagi kehidupan banyak
orang; para petani kecil, penjual jamu gendong dan pengecer skala kecil,
pelanggan setia, serta jutaan orang lainnya yang terlibat di dalam rantai nilai
kami. Sebaliknya, kami juga menyadari bahwa pertumbuhan bisnis Sido Muncul
sangat dipengaruhi oleh orang yang menerima dampak tersebut, baik secara
langsung maupun tidak langsung. Sido Muncul selalu menghargai para pemangku
kepentingan tersebut yang telah berkontribusi bagi kesuksesan kami. Sebagai
balasannya, kami ingin berusaha berbagi dengan mereka yang membutuhkan bantuan.
Sejalan dengan visi Sido Muncul; “Menjadi perusahaan farmasi, obat tradisional,
makanan-minuman kesehatan, kosmetik dan pengolahan bahan baku herbal yang dapat
memberikan manfaat bagi masyarakat dan lingkungan”, Sido Muncul ingin membantu
meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat dan berusaha menyediakan kemudahan
lainnya melalui inisiatif program-program tanggung jawab sosial perusahaan
(Corporate Social Responsibility/CSR) agar mereka dapat lebih produktif dalam
meningkatkan taraf hidup ke arah yang lebih sejahtera.
Program-program CSR Sido
Muncul dirancang dengan memperhatikan skala prioritas kebutuhan masyarakat,
luasan jangkauan dan dampak serta aspek keberlanjutan. Tahapan pelaksanaan
program CSR dimulai dari pengamatan sosial terhadap kehidupan masyarakat di
komunitas sasaran, mengidentifikasi prioritas kebutuhan masyarakat, lalu
merancang program yang berdampak tepat guna bagi masyarakat dan lingkungan. Dalam
upaya untuk memenuhi tanggung jawab pengembangan social dan kemasyarakatan,
Sido Muncul telah memiliki beberapa program pemberdayaan masyarakat yang bertujuan
untuk meningkatkan taraf kehidupan dan kesejahteraan masyarakat. Beberapa
program tersebut antara lain :
1. Program
Desa Rempah
2. Desa
Wisata Buah
3. Desa
Inspirasi Padi
Referensi :
